Antes, los empresarios no sabían mucho sobre las leyes laborales porque no tenían herramientas ni información disponible. Pero ahora, con computadoras, tabletas y teléfonos inteligentes, se puede obtener toda la información necesaria.
Las prestaciones laborales son importantes para los jefes y los empleados, ya que tienen que ver con el dinero que una empresa debe pagar a un empleado cuando este deja su trabajo.
Algunos factores que se toman en cuenta para calcular estas prestaciones son:
El pre-aviso: Es una notificación que el jefe o el empleado le da a la otra parte después de terminar un contrato laboral. Sirve para que el empleado tenga tiempo para encontrar otro trabajo o para que el jefe encuentre un nuevo empleado. El pre-aviso se puede dar en tiempo o en dinero.
La cesantía: Es el dinero que el jefe debe pagar al empleado cuando se ha acordado un contrato a largo plazo y el empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad.
Las vacaciones: Si el empleado no ha tomado sus vacaciones cuando el empleador decide terminar el contrato, la empresa debe pagarle por ellas.
El salario de Navidad: Después de un despido, la empresa tiene la responsabilidad de pagarle al empleado una parte proporcional de su salario de Navidad.
En la República Dominicana, el Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de gestionar y dirigir todo lo relacionado con las prestaciones laborales. Si quieres calcular las prestaciones para tus empleados, puedes acceder a calculo.mt.gob.do
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